Ketika kita memulai pencapaian karier, kita biasanya sangat antusias untuk bekerja dan sangat ingin menghabiskan lebih banyak waktu di kantor. Fase awal kekaguman dan kerinduan yang kuat ini jarang bertahan, dan ini sering kali disebabkan oleh keterpaparan.
Mereka mengatakan bahwa biasanya menggunakan apa atau siapa yang selalu ada di sekitarnya. Sebenarnya tampak lebih rumit secara psikologis dengan cara mereka sendiri jauh lebih berharap jika kita berhenti mengagumi pekerjaan kita, terutama karena kita berada pada tingkat tertentu dalam hubungan dengan pekerjaan.
Kemarahan menghancurkan kekaguman kita berhenti mencari. Karena tanpa sadar kita tumbuh terjerat dalam berbagai bentuk kemarahan yang belum diproses. Kita tidak dapat bekerja maksimal. Di lubuk hati kita tumbuh terhambat, oleh Jejak kenangan kekecewaan tertentu besar, dan sebagian kecil mereka telah bersalah, mungkin mereka menyebabkan kita kesulitan.
Seputar ujian menolak untuk mengakui fakta dengan cara yang membuat kita merasa tertipu dan tidak yakin bersikeras bahwa mereka tidak melakukan kesalahan.
Fakta sederhana tentang dikecewakan yang sangat penting masalah sebenarnya muncul ketika belum ada kesempatan. Untuk memproses kekecewaan kita, irisannya hanya akan menjadi racun ketika tidak dapat didiskusikan dengan cepat dan menyeluruh.
Mungkin kita mencoba menjelaskan apa yang salah tetapi kita tidak mendapatkan apa-apa. Lebih halusnya, kita mungkin merasa tidak berhak untuk dipermasalahkan. Apa yang disebut hal-hal kecil, tidak mengatakan apa-apa meskipun di kedalaman hati kita, Hal-hal Kecil itu sangat berarti bagi kita.
Dengan ketidakadilan yang besar bagi pekerjaan kita, kita mungkin lupa untuk mengakuinya terhadap kepekaan kita sendiri. Bahkan ketika kita mengembangkan beban kebencian yang terus-menerus mengikuti dari kemarahan yang terpendam.
Kita harus menyempurnakan antusiasme naluriah kita untuk pekerjaan kita, kita perlu secara akurat menemukan kesusahan kita yang tertekan. Kita harus membiarkan diri kita sendiri, untuk marah secara sah tentang hal-hal tertentu yang telah membuat kita sedih dan mengangkatnya dengan benar selama kita perlu dengan cara yang membuat kita merasa diakui dan dihargai.
Pekerjaan yang baik harus mengizinkan kesempatan. Ketika setiap orang dapat, dan tanpa menghadapi pertentangan. Kita bertanya kepada yang lain untuk mendengarkan cerita tentang insiden besar atau kecil di mana mereka merasa kecewa atau frustrasi akhir-akhir ini, sudah jelas bahwa kita mungkin tidak segera melihat mengapa suatu hal harus begitu berarti bagi pekerjaan kita, tetapi bukan itu intinya.
Latihan ini hanya untuk memberi tahu bahwa kita peduli dengan apa pun yang mereka khawatirkan. Dan untuk memastikan bahwa keinginan kita tidak pernah menderita.
Pekerjaan yang lebih bijak tahu, bahwa tidak ada yang terlalu kecil untuk dibahas panjang lebar. Apa yang akhirnya dipertaruhkan dalam percakapan maraton tentang satu kata atau peristiwa dapat menjadi nasib seluruh hubungan. untuk memahami mengapa pekerjaan diam-diam sangat kesal dengan cara kami mengucapkan kata siap.
Dari keluh kesah yang terkadang membuat bingung. Ironi keluhan yang tepat sasaran dan cepat diangkat yang sangat jauh dari kejujuran. Mekanisme pelestarian rasa yang menghidupkan semua yang mengesankan dan menyenangkan tentang pekerjaan kita di mata mereka.
Teratur menyuarakan kesedihan kecil, dan kekesalan kecil, kita seolah-olah mengikis rasa dari lunasnya hubungan. Kita memastikan bahwa akan Berlayar dengan Sukacita yang Lebih Besar dan kekaguman ke Masa Depan yang otentik dan tanpa dendam!!!
Tidak ada komentar:
Posting Komentar