Angin segar mengalir lembut di lingkungan Kementerian Agama. Ditetapkannya Instruksi Menteri Agama Nomor 4 Tahun 2025 pada awal September lalu bukanlah semata ritual birokrasi, melainkan sebuah terobosan yang menyentuh relung hati setiap Aparatur Sipil Negara. Kebijakan ini hadir menjawab kegundahan yang selama ini tersimpan sunyi—tentang sistem yang kerap terasa timpang, tentang jenjang karir yang seolah ditentukan oleh hal-hal di luar dedikasi dan prestasi.
Coba renungkan seorang guru Madrasah di pelosok Nusa Tenggara yang bertahun-tahun mengabdi dengan ketulusan jiwa, namun merasa harapan untuk berkembang terhalang. Atau petugas administrasi di Kantor Urusan Agama yang setiap hari melayani masyarakat dengan senyum ramah, namun mempertanyakan keadilan dalam penilaian kinerjanya. Instruksi ini hadir untuk mereka, dan untuk kita semua, yang meyakini bahwa birokrasi semestinya menjadi wadah bagi mereka yang berkomitmen dan berkarya nyata.
Pernahkah kita berada di persimpangan antara idealisme dan kenyataan dalam berkarir?
Di satu sisi, kita ingin maju berdasarkan prestasi dan kerja keras. Di sisi lain, bisik-bisik tentang "jalur alternatif" untuk promosi atau mutasi seringkali mengusik keyakinan. Bagi kita, ASN Kementerian Agama, pertanyaan ini bukan hanya tentang karier, tetapi juga tentang integritas dan panggilan hati untuk mengabdi.
Karena itulah Instruksi Menteri Agama Nomor 4 Tahun 2025 hadir bukan sebagai dokumen biasa. Ia merupakan sebuah pernyataan perubahan yang menjawab kegelisahan ASN. Instruksi ini menegaskan bahwa pengelolaan SDM yang efektif, bebas dari praktik transaksional, menjadi tulang punggung untuk mewujudkan tata kelola yang bersih dan melayani. Dalam cakupan yang lebih luas, ini merupakan kunci untuk memperkuat sinergi dan kerja sama lintas kementerian dalam mendorong pencapaian target pembangunan nasional.
Lalu, bagaimana kita memaknainya bukan sekadar sebagai aturan, tetapi sebagai penyemangat?
Instruksi Menag No. 4/2025 hadir untuk memastikan bahwa jawabannya adalah prestasi. Diktum KEEMPAT instruksi ini secara tegas menyatakan: "melaksanakan seluruh proses administrasi kepegawaian yang bebas dari praktik transaksional" dan "menerapkan prinsip sistem merit". Artinya, inovasi dan pengabdian adalah mata uang sesungguhnya untuk pengembangan karier. Ini merupakan kabar gembira bagi setiap ASN yang percaya bahwa kerja keras dan integritas adalah jalan menuju kesuksesan.
Kita semua memiliki peran. Mulai dari memastikan bahwa tugas kita dikerjakan dengan sepenuh hati, hingga mendukung rekan sejawat untuk berkembang bersama. Mari jadikan momen ini sebagai awal perubahan positif—sebuah perubahan yang tidak hanya terlihat dari angka anggaran, tetapi juga dari semangat bersama untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih manusiawi dan berintegritas.
Karena itu, mari kita sambut Instruksi Menag No. 4/2025 dengan penuh semangat. Pandanglah ia sebagai:
Pertama, pedoman kekinian yang dirancang untuk menjawab tantangan zaman. Ia hadir dengan semangat progresif dan relevan dengan kondisi saat ini.
Kedua, janji untuk masa depan karier kita. Setiap kerja keras, dedikasi, dan inovasi yang kita berikan akan diakui dan dihargai secara adil. Tidak ada lagi keraguan akan pentingnya integritas dan prestasi.
Ketiga, Instruksi ini menjadi pembangkit semangat bagi kita semua untuk terus berkarya, berinovasi, dan memberikan yang terbaik. Setiap langkah kita kini memiliki dampak yang nyata.
Keempat, Kebijakan ini adalah landasan untuk bersinergi membangun negeri. Dengan kolaborasi yang kuat, kita dapat menciptakan perubahan yang lebih besar dan bermakna bagi masyarakat.
Ini adalah momen kita untuk membuktikan bahwa ASN Kementerian Agama adalah pelayan masyarakat yang profesional, berintegritas, dan siap menjadi garda terdepan dalam percepatan pembangunan nasional. Mari wujudkan karir yang bermartabat, karena sekarang, prestasi lah yang berbicara.
Pekanbaru, 17 September 2025
Oleh: Andriandi Daulay
Follow me on
FB :AndrikepegawaianriauYoutube :@AndriandiDaulay
Istagram :@Andrikepegawaianriau
tiktok :@AndriandiDaulay
LinkedIn :@Andriandi Daulay
*) Opini ini merupakan pendapat pribadi penulis dan bukan cerminan sikap instansi tempat penulis bekerja
Tidak ada komentar:
Posting Komentar