Penulis:
Hafizuddin, S.E
Analis Kepegawaian Ahli Pertama
Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Riau
Dalam era transformasi digital, pemerintah berupaya memodernisasi sistem administrasi untuk meningkatkan efisiensi dan transparansi. Salah satu langkah signifikan yang diambil Badan Kepegawaian Negara (BKN) adalah pengembangan Aplikasi E-Kinerja BKN. Artikel ini akan membahas secara singkat mengenai apa itu E-Kinerja BKN, tujuannya, dan dampak positifnya terhadap pengelolaan kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN).
E-Kinerja BKN adalah aplikasi berbasis elektronik yang dirancang untuk memudahkan pengelolaan kinerja pegawai ASN. Konsep utamanya adalah menggantikan proses manual yang konvensional dengan pendekatan digital yang lebih efisien dan terintegrasi. Pembentukan E-Kinerja BKN didasari oleh dorongan untuk mengimplementasikan Peraturan Presiden Nomor 95 Tahun 2018 tentang Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik. Dengan memanfaatkan teknologi, tujuan utamanya adalah:
- Mendukung Perencanaan Kinerja: Memberikan fasilitas untuk perencanaan kinerja ASN secara sistematis yakni dalam hal penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP).
- Pemantauan dan Pembinaan Kinerja: Menyediakan alat untuk pemantauan dan pembinaan kinerja yang lebih efektif yang memberikan kemudahan dalam Evaluasi Kinerja Periodik dan Tahunan.
- Penilaian Kinerja Pegawai ASN: Mempermudah proses penilaian kinerja, membuatnya lebih terstruktur dan objektif serta penetapan Predikat Kinerja Pegawai. Bagi PNS dengan jabatan fungsional tentu hal ini sangat penting sebagai dasar penetapan perolehan angka kredit guna pengembangan karier PNS.
- Tindak Lanjut Evaluasi Kinerja: Menyediakan wadah untuk tindak lanjut terhadap hasil evaluasi kinerja ASN.
E-Kinerja BKN diarahkan untuk berkolaborasi secara harmonis dengan Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara (SIASN), menciptakan kesatuan dalam pengelolaan data kepegawaian dengan menggunakan basis data ASN yang terdapat dalam basis data Badan Kepegawaian Negara, memberikan keakuratan dan keberlanjutan data serta mengacu pada standar baku yang disusun oleh BKN, memastikan keseragaman dan kepatuhan dalam pengelolaan kinerja pegawai.
Dengan penggunaan E-Kinerja BKN diharapkan dapat mewujudkan efisiensi dalam proses pengelolaan kinerja dari perencanaan hingga penilaian dan tindak lanjut, E-Kinerja BKN memberikan alat yang efisien dan terstruktur. Selain itu, percepatan layanan kepegawaian dengan terintegrasinya E-Kinerja dengan SIASN memungkinkan layanan kepegawaian, seperti layanan kenaikan pangkat, menjadi lebih cepat dan terintegrasi. Jangan lupakan pula, bahwa laporan kinerja adalah dasar pembayaran tunjangan kinerja sehingga dengan adanya E-Kinerja dapat mempermudah dalam pemenuhan administrasi terkait pembayaran tunjangan kinerja berdasarkan penilaian kinerja.
Sebagai langkah progresif, instansi pemerintah diharapkan beralih sepenuhnya ke E-Kinerja BKN mulai tahun 2023. Langkah ini tidak hanya meningkatkan efisiensi pengelolaan kinerja pegawai, tetapi juga memberikan kontribusi signifikan terhadap penghematan anggaran nasional.
E-Kinerja BKN adalah tonggak penting dalam mengarahkan sistem kepegawaian Indonesia menuju tata kelola yang lebih modern dan efisien. Dengan integrasi teknologi, diharapkan pemerintah dapat lebih efektif dalam mengelola dan mengoptimalkan potensi ASN, menciptakan lingkungan kerja yang transparan dan akuntabel. Sebagai ASN, memahami dan memanfaatkan fitur E-Kinerja BKN adalah sebuah keharusan sebagai langkah positif menuju masa depan administrasi publik yang lebih canggih.
Mari berteman...!!!
Facebook :
Tidak ada komentar:
Posting Komentar